کمبود پرستاری و مهاجرت: مزایای مهاجرت پرستاران و مسئولیت ها
پرستاران برای فرصت‌های شغلی بهتر و تامین درآمد و امنیت بهتر برای اعضای خانواده در کشورهای خود به کشورهای توسعه‌یافته‌تر مهاجرت می‌کنند. مهاجرت پرستاران پدیده جدیدی نیست، زیرا برای دهه‌ها ادامه داشته است و بدون تأثیرات بعدی بر کشورهایی که پرستاران از آنها مهاجرت می‌کنند، رخ نمی‌دهد. همه کشورها سزاوار سیستم‌های مراقبت بهداشتی قوی هستند و شهروندان آنها مستحق حق دسترسی به پرستاران در زمان نیاز به مراقبت‌های بهداشتی هستند. در نتیجه، کشورهای مقصد که به پرستاران مهاجر متکی هستند، مسئولیت مضاعفی برای اطمینان از رعایت کدهای اخلاقی استخدام سازمان جهانی بهداشت دارند.
مهاجرت پرستاری با خود فرصت های شگفت انگیزی را برای مهاجر، خانواده های آنها و همچنین جامعه جدیدی که در آن کار خواهند کرد به ارمغان می آورد. مهاجرت پرستاران از کشورهای کمتر توسعه‌یافته به کشورهای توسعه‌یافته‌تر بخشی اجتناب‌ناپذیر از جهانی‌سازی است، به همین دلیل است که یک چارچوب اخلاقی و حمایتی لازم است تا اطمینان حاصل شود که پرستاران مهاجر در توسعه هر سیاستی که بر آینده و آینده آنها تأثیر می‌گذارد مشارکت دارند.
بر اساس گزارشی در شماره مارس 2022 مجله آمریکایی پرستاری، مرکز بین‌المللی مهاجرت پرستاران (ICNM) تخمین می‌زند که طی دهه آینده، 10.6 میلیون پرستار جدید برای رفع کمبود پرستار موجود و جایگزینی 4.7 میلیون پرستار مورد نیاز خواهد بود. که انتظار می رود بازنشسته شوند.
خلاصه ICNMpolicy، خوب پیری؟ سیاست های حمایت از پرستاران مسن در محل کار، طرحی 10 ماده ای برای حمایت از پرستاران مسن ارائه می کند. توصیه های آن عبارتند از:
پیشنهاد مطالعه: شرایط تحصیل در ترکیه
حصول اطمینان از سیاست های ایمنی و بهداشت شغلی که رفاه را ممکن می سازد
طراحی مجدد مشاغل برای بهینه سازی مشارکت پرستاران مسن تر
حفظ یک سیستم پرداخت که به تجربه پاداش می دهد و برنامه های جانشین پروری را توسعه می دهد
پرهیز از تبعیض سنی
در سطح جهان از هر 8 پرستار 1 نفر مهاجر هستند
70 درصد از پرستاران مهاجر در جهان زن هستند
100000 FEN در بریتانیا
71000 FEN در آلمان
کمک های پرستاران مهاجر
تاثیر سیاسی
پویایی فرهنگی و اجتماعی
همیشه مهم است که سهم جمعیت مهاجر در جامعه را بشناسیم.
پرستاران مهاجر تنوع فرهنگی، تأثیرات و شایستگی های جدیدی را به ارمغان می آورند
پرستاران تحصیل کرده خارجی توانایی های زبانی و دانش فرهنگی منحصر به فردی را ارائه می دهند که می تواند اعتماد و مراقبت بیمار را افزایش دهد..
مزایای اقتصادی مهاجرت پرستاران
پرستاران اغلب برای فرصت های شغلی، دستمزد بالاتر و شرایط کاری بهتر به خارج از کشور سفر می کنند
مهاجرت پرستاران از نظر اقتصادی به کشورهای میزبان (به عنوان مثال کمک به تولید ناخالص داخلی ملی، سیستم های مالیاتی، تامین اجتماعی) و با پر کردن کمبود نیروی کار کمک می کند.
به طور مشابه، از آنجایی که پرستاران مهاجر اغلب حواله های خود را به خانه می فرستند، برای کشورهای اعزام کننده نیز مفید است.
Comments
Post a Comment